Опубликовано: 2021-09-16 Автор: Евгений Воробьев

Трудовой договор - главный документ, который регулирует правовые отношение между работником и работодателем.

Это не просто гражданско-правовой договор - это соглашение именно между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, при этом обеспечивает условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (не вознаграждение, а именно заработную плату), а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. И здесь важно отметить, многие граждане путают гражданско-правовые договоры подряда с договорами трудовыми.

Обратите внимание, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

- дата начала работы, т.е. дата, когда вы должны приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути ил др. вид работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

Отсутствия в трудовом договоре указанных выше условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, однако необходимо помнить , что это может затруднить квалификацию договора.

Рекомендую также почитать:

• 10% за расторжение договора участия в долевом строительстве
• Что делать обманутым дольщикам?

Назад к списку всех материалов